Atribuciones:
Contribuir a la calidad y el mejoramiento de vida de los servidores públicos a efectos de asegurar el éxito orientado a los principios de equidad interna y justicia, tomando como referencia el mercado laboral y buscando siempre proveer mejores condiciones a los trabajadores a través de una remuneración justa, recíproca al esfuerzo, logro del desempeño individual, lograr homogeneidad de actividades y pagos para los servidors públicos. IV. Catálogo de Puestos

Atribuciones:
I. Integrar, actualizar, administrar y promover la bolsa de trabajo del Poder Ejecutivo. II. Seleccionar y reclutar candidatos para ocupar puestos vacantes dentro del poder Ejecutivo, con excepción del personal operativo de las áreas de seguridad.

Atribuciones:
III. Proponer criterios y medidas para optimizar y evaluar el desempeño de los servidores públicos al servicio del Estado, así como implementar las herramientas para tales fines. IV. Coordinar la actualización permanente de las descripciones, análisis V. Analizar y proponer los perfiles que deben cubrir los aspirantes a los diferentes puestos. VI. Proponer el marco normativo para el proceso de profesionalización de los servidores públicos del Poder Ejecutivo. VI. Integrar, administrar y promover la prestación del servicio social, prácticas profesionales y estadías de estudiantes, tanto de instituciones públicas como privadas, en las Dependencias y Entidades en su caso, proponer al Director General de Administración de Recursos Humanos los lineamientos y políticas que habrán de seguirse para tal fin, así como expandir las constancias respectivas.