I. Elaboración de manuales de procedimientos administrativos Internos y de bienvenida e inducción para el personal, así como el análisis de perfiles para puestos y descripción de funciones para cada cargo o puesto en las áreas de la dependencia; II. Realizar entrevistas para la selección de personal, así como los trámites para su contratación; III. Levantar y llevar un control de inventario de activos fijos y materiales de la dependencia y los asignados a las oficinas Foráneas; IV. Proporcionar servicio de mensajería a las direcciones para el mejor desempeño de sus funciones; V. Llevar un registro contable de los viáticos y gastos que se originen por el ejercicio de las funciones registrales; VI. Llevar estándares de medición, reportes y de las labores desempeñadas por el personal; VII. Proponer al Director General las medidas tendientes a mejorar la administración y las condiciones materiales y humanas en las oficinas registrales; VIII. Supervisar la existencia y conservación de los bienes a cargo de la Dirección General;