III. Proponer criterios y medidas para optimizar y evaluar el desempeño de los servidores públicos al servicio del Estado, así como implementar las herramientas para tales fines. IV. Coordinar la actualización permanente de las descripciones, análisis V. Analizar y proponer los perfiles que deben cubrir los aspirantes a los diferentes puestos. VI. Proponer el marco normativo para el proceso de profesionalización de los servidores públicos del Poder Ejecutivo. VI. Integrar, administrar y promover la prestación del servicio social, prácticas profesionales y estadías de estudiantes, tanto de instituciones públicas como privadas, en las Dependencias y Entidades en su caso, proponer al Director General de Administración de Recursos Humanos los lineamientos y políticas que habrán de seguirse para tal fin, así como expandir las constancias respectivas.