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Secretaría de Trabajo y Previsión Social

PS Certificaciónes familiares emitidas a centros de trabajo

El presente programa tiene como objetivo otorgar a los negocios, cuando son atendidos por familiares directos y no cuentan con personal ajeno a la familia, un documento que los certifique como tal, eximiendo a la empresa de las responsabilidades laborales que prevé la Ley Federal del Trabajo, requiriendo únicamente comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene. Las personas que pueden laborar en las empresas familiares son: ascendientes y descendientes en línea directa (abuelos, padres, hij@s y niet@s) y en su caso el o la cónyuge del propietario del negocio, según lo dicta el artículo 351 de la Ley Federal del Trabajo; cuando se acredita lo anterior mediante licencia municipal, alta de hacienda y documentos probatorios del parentesco familiar.

Dependencia responsable: 
Tipo de beneficio obtenido: 
Servicios - Trámite

PS Patrones y trabajadores capacitados en materia de seguridad e Higiene

Capacitación otorgada a patrones y trabajadores con la intención de generar una cultura laboral enfocada en la aplicación de mecanismos de seguridad e higiene, el cumplimiento de prestaciones laborales, así como la prevención de riesgos, fomentando centros de trabajo seguros e higiénicos, adecuados al marco jurídico normativo en materia laboral y de seguridad e higiene.

Dependencia responsable: 
Tipo de beneficio obtenido: 
Servicios - Capacitación

PS Expedición de permisos o memorándum de trabajo a menores de edad.

Expedición de permisos o memorándum de trabajo a menores de edad con el fin de supervisar y regular las labores a las cuales son expuestos los menores. Vigilando de esta manera que toda labor desempeñada por un menor de edad se apegue las especificaciones que requiere la Ley Federal del Trabajo, y que estas sean desempeñadas en un ambiente sano y que no represente peligro alguno para su moral, bienestar o integridad física.

Dependencia responsable: 
Tipo de beneficio obtenido: 
Servicios - Trámite

JLCA Juicios laborales resueltos vía jurisdiccional y/o conciliatoria.

Desahogar el Proceso del Juicio laboral en los términos de la Ley Federal del Trabajo a efecto de lograr la impartición de la justicia, ya sea mediante la celebración de un “Convenio, Desistimiento” o por medio del procedimiento laboral hasta la emisión de un “Laudo” (sentencia) condenatoria o absolutoria.

Dependencia responsable: 
Tipo de beneficio obtenido: 
Servicios - Trámite

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