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Secretaría de Trabajo y Previsión Social

Código de Ética y Conducta de los Servidores Públicos de la Administración Pública del Estado de Jalisco

Con fundamento en los artículos 36, 50 fracciones I, XX y XXII de la Constitución Política del Estado de Jalisco; 5 de la Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción, 13 fracción IV, 38 fracciones I, VII y XI de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; 61 y 62 de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos; 6° fracciones I y V, 35 y 36 del Reglamento Interior de la Contraloría del Estado, los últimos tres ordenamientos de esta Entidad Federativa.

Tipo del Documento: 
CÓDIGO

Manual de Organización y Procedimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Tomo III

Documento administrativo resultado de un proceso de definiciones internas que establece un marco de referencia para que cada uno de los funcionarios y servidores públicos puedan entender las exigencias legales, administrativas y operativas del cargo que desempeñan El MOP establece una distribución vertical de responsabilidades, a lo largo de la cadena de mando, y horizontal, entre las unidades administrativas para facilitar la supervisión jerárquica, así como la coordinación y la cooperación tanto entre unidades administrativas entre sí, como entre las entidades públicas. Al mismo tiempo, este manual permite a los funcionarios y servidores públicos determinar su rol y el alcance de su participación en los procedimientos de sus unidades, así como en los procesos de su institución.

Tipo del Documento: 
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Manual de Organización y Procedimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Tomo II

Documento administrativo resultado de un proceso de definiciones internas que establece un marco de referencia para que cada uno de los funcionarios y servidores públicos puedan entender las exigencias legales, administrativas y operativas del cargo que desempeñan. El MOP establece una distribución vertical de responsabilidades, a lo largo de la cadena de mando, y horizontal, entre las unidades administrativas para facilitar la supervisión jerárquica, así como la coordinación y la cooperación tanto entre unidades administrativas entre sí, como entre las entidades públicas. Al mismo tiempo, este manual permite a los funcionarios y servidores públicos determinar su rol y el alcance de su participación en los procedimientos de sus unidades, así como en los procesos de su institución.

Tipo del Documento: 
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Manual de Organización y Procedimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Tomo I

Documento administrativo resultado de un proceso de definiciones internas que establece un marco de referencia para que cada uno de los funcionarios y servidores públicos puedan entender las exigencias legales, administrativas y operativas del cargo que desempeñan. El MOP establece una distribución vertical de responsabilidades, a lo largo de la cadena de mando, y horizontal, entre las unidades administrativas para facilitar la supervisión jerárquica, así como la coordinación y la cooperación tanto entre unidades administrativas entre sí, como entre las entidades públicas.

Tipo del Documento: 
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

El presente Reglamento es de orden público e interés social y de observancia general en todo el territorio nacional. Este Reglamento tiene por objeto establecer las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que deberán observarse en los Centros de Trabajo, a efecto de contar con las condiciones que permitan prevenir Riesgos y, de esta manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en la que señala la Ley Federal del Trabajo.

Tipo del Documento: 
REGLAMENTO FEDERAL

Código de Conducta de las y los Servidores Públicos de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social

El presente código de conducta tiene como objetivo ser una guía práctica que oriente e impulse a cada miembro de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a cumplir con la visión y los objetivos institucionales en estricto apego a la normatividad, actuando con responsabilidad, transparencia y respeto, buscando con ello, mejorar con nuestro actuar, la calidad del servicio público en el Estado de Jalisco.

Tipo del Documento: 
CÓDIGO

SNEJ VINC Subprograma Movilidad Laboral Sector Industrial y de Servicios

Este subprograma apoya para vincular trabajadores que cuenten con perfil en cualquier rama de actividad del Sector Industrial y de Servicios, con apoyos de recursos económicos para gasto de movilidad laboral desde sus lugares de origen a las zonas donde serán ocupados de manera temporal o permanente.

Dependencia responsable: 
Tipo de beneficio obtenido: 
Servicios - Trámite

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