Actualizar y publicar la información fundamental en la página Web del O.P.D. Servicios de Salud Jalisco de manera permanente en base a lo que dicta la Ley de Transparencia del Estado de Jalisco, con el fin de que el público en general acceso a la información fundamental.
Dar a conocer las actividades para apoyar, asesorar y entregar documentos a los servidores públicos del organismo sobre su trámite de corrección de antigüedad ante el ISSSTE.
Otorgar un incentivo anual que, fomente el fortalecimiento del sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo y propicie la disminución del índice de inasistencias, retardos o ausentismo del persona
Estimular, mediante reconocimiento público y monetario, al trabajador que presente un trabajo que contenga aportaciones significativas para la mejora continua de la gestión de la dependencia.
Proporcionar vestuario y equipo en cantidad y calidad a los trabajadores de base para el desempeño de sus funciones, así como para una buena presentación personal e imagen institucional.
Establecer el control para otorgar estímulo y recompensa económica al personal de base, con el fin de reconocer el esfuerzo en el desempeño de sus labores, de acuerdo a la normativa vigente.
Dar a conocer las actividades para apoyar, asesorar y entregar documentos a los servidores públicos del organismo para que estos puedan realizar su trámite de pensión por invalidez ante las instancias correspondientes.
Documento administrativo resultado de un proceso de definiciones internas que establece un marco de referencia para que cada uno de los funcionarios y servidores públicos puedan entender las exigencias legales, administrativas y operativas del cargo que desempeñan. El MOP establece una distribución vertical de responsabilidades, a lo largo de la cadena de mando, y horizontal, entre las unidades administrativas para facilitar la supervisión jerárquica, así como la coordinación y la cooperación tanto entre unidades administrativas entre sí, como entre las entidades públicas. Al mismo tiempo, este manual permite a los funcionarios y servidores públicos determinar su rol y el alcance de su participación en los procedimientos de sus unidades, así como en los procesos de su institución.
Documento administrativo resultado de un proceso de definiciones internas que establece un marco de referencia para que cada uno de los funcionarios y servidores públicos puedan entender las exigencias legales, administrativas y operativas del cargo que desempeñan. El MOP establece una distribución vertical de responsabilidades, a lo largo de la cadena de mando, y horizontal, entre las unidades administrativas para facilitar la supervisión jerárquica, así como la coordinación y la cooperación tanto entre unidades administrativas entre sí, como entre las entidades públicas.
Proporcionar a las personas con alteraciones de lenguaje, terapia especializada en el servicio de Foniatría del Instituto Jalisciense de Cirugía Plástica y Reconstructiva “Dr. José Guerrerosantos”, para alcanzar al máximo su nivel de comunicación. Un alto nivel de la población de niños con labio y paladar hendido presentan alteraciones de lenguaje, por lo que se requiere ofrecer el servicio especializado en la comunidad. Su objetivo es brindar atención terapéutica individualizada y grupal a este sector de la población, favoreciendo procesos de aprendizaje a través de diversas actividades. Describir la estructura general de la clínica labio y paladar hendido y/o malformaciones craneomaxilofacial de forma sistemática, ordenada, con la finalidad de describir las funciones y responsabilidades asignadas a cada servicio que integra dicha clínica.
